Як правильно розрахувати середню зарплату для мобілізованого працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Так як останні 2 місяці працівник не працював, то визначаємо умовний розрахунковий період — умовні 2 місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Розрахунок проводимо виходячи з окладу або МЗП (залежно від того, який показник вище) пропорційно до зайнятості працівника (абз. 3 — 5 п. 4 Порядку № 100)

Розрахунковий період жовтень – листопад 2025. Графік роботи 5ти денний робочий тиждень, оклад 10000.

10000 грн х 2 : (23+ 20) = 465,12 (грн), де

23 та 20 – кількість робочих днів за графіком роботи підприємства у жовтні та листопаді 2025 року відповідно.

2. Оплачуйте день взяття на військовий облік, якщо такий день є робочим за графіком роботи працівника.
Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.
Отже, оплачуємо за середнім заробітком лише день взяття на вісйьковий облік, якщо такий день був робочим за графіком роботи працівника.
Детальніше у відео експерта
https://7eminar.ua/events/4494/10262

Раді допомогти, звертайтесь ще!