Премія за попередній рік: вплив на відпускні виплати

Так, входить.

Згідно п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Премію за листопад, яка нарахована у грудні, враховуємо в заробіток грудня (місяця нарахування).

Тобто, під час обчислення середнього заробітку:

• Розрахувати частину премії на один день робочий день. Для цього суму премії за підсумками роботи за певний період ділимо на кількість відпрацьованих у цьому періоді робочих днів.


• Множимо суму премії обчислену за один робочий день на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.


• Одержані місячні показники додаємо до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду.

Наприклад, в грудні нараховано премію за листопад у розмірі 5000. В листопаді відпрацьовано 21 р/д в грудні 22 р/д.

5000 грн / 21 р. дн. листопада = 238,10 грн

238,10 грн х 22 р. дн. грудня = 5238,20 грн.

Отже, у розрахунках братиме участь навіть більша сума премії ніж була нарахована працівникові. Однак є нюанс, коли період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої зарплати враховують суму в розмірі, не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (абз. 3 п. 3 Порядку № 100). Тобто, якщо наприклад листопад відпрацьовано частково у сума премії при розрахунку виходила більше фактично нарахованої, то премію враховували в розмірі тільки фактично нарахованої.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!