Які наслідки для підприємства при затримці виплат у війні

Розглянемо Ваші питання:

1) Виплата відпускних після початку відпустки також розцінюється як порушення, і за це передбачений штраф, як за порушення:

• інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. Штраф в розмірі 1 МЗП (8000 грн),


• встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це передбачений штраф у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. На сьогодні це 24000 грн за порушення.

Такі штрафи залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

2) Щодо розрахункових при звільненні. У ст. 117 КЗпП сказано про те, що якщо роботодавець зі своєї вини й за відсутності спору про розмір належних звільненому працівнику сум своєчасно не розрахувався із ним, то він зобов'язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку, але не більше як за 6 місяців. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701)

Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку проводиться, якщо своєчасний розрахунок не проведений з вини роботодавця

Якщо це вина самого працівника, то середній заробіток нараховувати та виплачувати не потрібно.

Якщо заборгованість перед працівником не погасити, то працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення йому всього належного. Статтею 233 КЗпП передбачено, що із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!