Чи потрібно створювати резерв відпусток для малих підприємств
дякую
Так, Вам треба буде з 2026 р. створювати такий резерв.
Судячи із запитання, з 01.01.2026 р. Ваше підприємство переходить у категорію малих (ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n51).
Право ж не створювати резерв на оплату відпусток дано лише мікропідприємствам (п. 7 р. I НП(С)БО 25 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#n15). Відтак перехід із категорії мікропідприємств в іншу категорію підприємств (в даному разі - малих) без варіантів зумовлює необхідність розрахунку такого резерву. Тому, якщо дотепер такого резерву Ви не формували, то найперше треба внести зміни до наказу про облікову політику і прибрати з неї норми про нестворення резерву відпусток (звичайно, якщо у Вашій обліковій політиці апріорі була згадка про формування/не формування такого резерву).
Тепер щодо не використаних працівниками відпусток станом на 01.01.2026 р. Щодо них (тобто щодо тих відпусток, які вже зароблені, але станом на 01.01.2026 р. ще не відгуляні) треба створити перехідний резерв і відобразити його в бухобліку кореспонденцією: Дт 441 (442) Кт 471. Само собою, із січня 2026 року Вам треба формувати поточний відпускний резерв (тобто на поточний рік) за звичними правилами і робити запис: Дт 23, 91, 92, 93, 94 Кт 471. Докладно про створення резерву відпусток можна подивитись у відео: https://7eminar.ua/events/2696/4633https://7eminar.ua/events/3363/6981.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
