це буде зменшувати загальну суму нарахованої зарплати за місяць, а отже, і розмір середньої зарплати. Тому доведеться оперативно вирішувати, за рахунок яких складових заробітної плати можна буде дотягнути середній показник до потрібного рівня, наприклад за рахунок надбавок чи доплат, премій, матеріальної допомоги тощо.

Як пояснюють податківці, у рядку 103 Податкового розрахунку слід вказувати кількість працівників, яким у звітному періоді нараховано заробітну плату, відповідні суми якої відображені у Додатку Д1 розрахунку. Але при цьому до рядка 103 розрахунку не включаються працівники, яким не було нараховано зарплату у звітному періоді, наприклад, через відпустку без збереження заробітної плати або лікарняний, оплачений в наступному періоді.

Беремо сумарно нараховану зарплату, оплату перших 5 днів лікарняних рахунок роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду. І ділимо це все на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким нараховано інші види грошового забезпечення).

А якщо він принаймні частину місяця відпрацював, то такого працівника слід врахувати при обчисленні показника рядка 103 Податкового розрахунку, а отже, і при обчисленні середньої заробітної плати.

У таких випадках потрібно пам’ятати, що ризик анулювання ліцензії виникає у разі, якщо відповідний розмір середньої зарплати не забезпечено протягом трьох місяців послідовно.

Працівники можуть перебувати у відпустках за власний рахунок чи працювати на умовах неповного робочого часу. Все це буде зменшувати загальну суму нарахованої зарплати за місяць, а отже, і розмір середньої зарплати. Тому доведеться оперативно вирішувати, за рахунок яких складових заробітної плати можна буде дотягнути середній показник до потрібного рівня, наприклад за рахунок надбавок чи доплат, премій, матеріальної допомоги тощо. Тож вже зараз подбайте про можливі варіанти вирішення проблеми з низьким показником середньої зарплати.

Факт невідповідності розміру фактичної середньої щомісячної заробітної плати встановленому мінімуму протягом трьох повних календарних місяців є підставою для анулювання ліцензії. Цей факт має встановити контролюючий орган під час проведення перевірки з питань дотримання законодавства з питань ліцензування та зафіксувати в акті такої перевірки

Раді допомогти, звертайтесь ще!