Чи потрібно донараховувати ЄСВ при відсутності нарахувань

Ні, не потрібно. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати,значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. Але для цілей мінімального ЄСВ перехідні виплати (лікарняні) відносять до місяців, за які вони нараховані. Тобто лікарняні нараховані у листопаді будуть для нарахування ЄСВ віднесені до вересня та жовтня. Отже, за листопад у працівника взагалі відсутня база нарахування ЄСВ. Тому ЄСВ за листопад не буде нарахований і вимога ЄСВ з МЗП за листопад також не виконується

Раді допомогти, звертайтесь ще!