Квота розраховується як 50% від кількості саме військовозобов'язаних працівників.

Жінки, пенсіонери та особи з інвалідністю, виключені з військового обліку, до розрахунку не включаються. Забронювати працівника можна лише за умови, що він перебуває на військовому обліку та має актуальні дані.

За загальним правилом, для критично важливих підприємств кількість заброньованих не може перевищувати 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників на дату подання списку (п. 8 Порядку № 76).

Ключовим є визначення бази для розрахунку — «загальна кількість військовозобов'язаних». Згідно з пунктом 12 Порядку № 76, до цієї кількості не враховуються:

військовозобов'язані-жінки;
військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами;
кінцеві бенефіціарні власники, які не є працівниками;

Проаналізуємо склад ваших працівників для визначення бази розрахунку:

5 жінок: Не враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних для розрахунку ліміту, навіть якщо вони мають медичну чи іншу спеціальність і перебувають на обліку (п. 12 Порядку № 76).
1 чоловік-пенсіонер: Якщо він досяг граничного віку перебування в запасі (60 років), він не є військовозобов'язаним і виключається з військового обліку. Отже, він не враховується.
1 чоловік з інвалідністю 3 групи: Якщо інвалідність встановлена згідно з висновком ВЛК, така особа, як правило, визнається непридатною до військової служби з виключенням з військового обліку і не є військовозобов'язаною. Він також не враховується.
3 військовозобов'язані чоловіки: Це єдині працівники, які формують базу для розрахунку квоти.
Розрахунок квоти:

База для розрахунку: 3 військовозобов'язаних працівники.
Ліміт бронювання: 50% від 3 = 1,5 особи.
Оскільки забронювати половину людини неможливо, максимальна кількість працівників, яких ви можете подати на бронювання, становить 1 особу.

Важлива умова для можливості бронювання

Те, що у вас є квота на бронювання 1 особи, не означає автоматичного успішного бронювання. Працівник, якого ви подаєте на бронювання, повинен відповідати певним вимогам.

Зокрема, підприємствам заборонено бронювати працівників, які:

не перебувають на військовому обліку;
не уточнили свої персональні дані в ТЦК та СП;
не мають військово-облікових документів.
Тому перед подачею списків на бронювання необхідно переконатися, що обраний кандидат має актуальні військово-облікові документи та оновлені дані в ТЦК та СП.

Відсутність реєстрації в електронних сервісах («Резерв+», «Оберіг») сама по собі не є перешкодою, якщо дані оновлені фізично в ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!