Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю 2026

Так, при 5 працівниках, навіть без невиконаного нормативу, ви зобов’язані подавати цей звіт, але як роботодавець без нарахування внеску — заповнюєте тільки «шапку» (рядки 01–08), табличну частину і рядок 09 не заповнюєте.

Обґрунтування

1. Обов’язок звітувати для всіх роботодавців. Стаття 18-2 Закону № 875 встановлює, що роботодавці/платники внеску подають звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в установлених розмірах. До роботодавців Закон відносить юросіб і ФОПів, які використовують працю найманих працівників, тому підприємство з 5 працівниками є роботодавцем і підпадає під обов’язок звітування.

2. Роботодавець ≠ платник внеску при СКШП < 8. Тією ж ст. 18-2 Закону № 875 передбачено, що платниками внеску є лише роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у кварталі становить 8 і більше осіб і норматив не виконано. При 5 працівниках норматив виконувати не потрібно, тож ви не нараховуєте внесок і не маєте статусу платника, але залишаєтесь роботодавцем, який подає звіт.

3. Форма і заповнення при СКШП менше 8. За роз’ясненнями ДПС (ЗІР, категорія 135.05), на які спираються норми ст. 18-2 Закону № 875, звіт подають як роботодавці, так і платники внеску; якщо СКШП менше 8 або норматив виконано, у звіті заповнюють тільки реквізитну частину (рядки 01–08), а рядок 09 і розділи I–III залишають порожніми в електронній формі або прокреслюють у паперовій.

4. Куди і як часто подавати. Прикінцеві положення Закону № 4219 передбачають щоквартальне подання звітності про внесок протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску, доки адміністрування внеску не буде передано ПФУ.

У вашій ситуації звіт подається обов’язково, але тільки в частині реквізитів без розрахунку внеску.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?