Так, повідомити ТЦК та СП потрібно протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу, а не з дати, коли працівник фактично приступив до роботи.

Обов'язок роботодавця повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу військовозобов'язаних встановлено Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, п. 34.

У зазначеній нормі йдеться про 7-денний строк. Оскільки немає уточнення, що дні є робочими, відлік ведеться у календарних днях. Відлік 7-денного строку починається саме з дати, зазначеної у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Дата, коли працівник фактично починає виконувати свої обов'язки, для розрахунку цього строку значення не має.

Таким чином, ви зобов'язані надіслати відповідне повідомлення до ТЦК та СП, в якому працівник перебуває на обліку, протягом семи календарних днів, рахуючи від дати видання наказу про його працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!