Так, при прийнятті працівника на посаду за внутрішнім сумісництвом ви зобов'язані подати Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487) до ТЦК та СП.

Під час дії воєнного стану військовий облік ведеться за всіма місцями роботи військовозобов'язаного, включаючи сумісництво. Роботодавець зобов'язаний у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу надіслати до відповідного ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, Повідомлення про зміну облікових даних. Ця вимога поширюється і на прийняття за сумісництвом.

Оскільки працівник вже працює у вас за основним місцем роботи, він вже має бути внесений до Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487).

Не створюйте новий запис - доцільно вказати обидві посади та реквізити наказів про прийняття на посади.

Порядок № 1487 не ділить працівників на основних і сумісників і це питання ніяк не врегульовано. На наше переконання, у списках достатньо один раз відобразити працівника, адже ТЦК не цікавить кількість трудових договорів, а цікавить лише кількість військовозобов’язаних.
Дії при звільненні з внутрішнього сумісництва - процедура буде дзеркальною до прийняття на роботу. При звільненні працівника з посади за внутрішнім сумісництвом (навіть якщо він залишається працювати за основним місцем роботи) ви повинні:

Видати наказ про звільнення з посади за сумісництвом.
Подати Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) до ТЦК та СП протягом 7 календарних днів з дати видання наказу, зазначивши в ньому інформацію про звільнення.
Оновити запис у Списках персонального військового обліку, виключивши згадку про посаду, з якої працівника звільнено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!