Військовий облік: питання щодо статусу критичного підприємства та бронювання
1. Інформація про 2 працівників була подана до пенсійного фонду шляхом надсилання оперативного повідомлення вчасно і прийнята. Але у Відомостях про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних ці працівники відсутні. Що робити, щоб ці працівники з'явилися у Відомостях про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних? 2. Інформація про нового директора була подана до пенсійного фонду невчасно. Повідомлення не було прийняте через пропуск строків для його опдання. Чи втратить підприємство статус критичності і чи втратять інші працівники підприємства бронь, якщо сьогодні нового директора ми звільнимо, а завтра знову його ж приймемо директором?
Розглянемо кожне питання окремо:
1) якщо з дня подання оперативної інформації пройшло менше тижня, слід зачекати оновлення інформації у реєстрі Оберіг. Якщо пройшло більше часу, слід звернутись до служби технічної підтримки порталу Дія та попросити працівника подати відомості щодо місця роботи у застосунку Резерв+. Якщо вжиті заходи не допоможуть вирішити питання, спробуйте перевести працівника на іншу посаду та подати оперативне повідомлення до ПФУ. Такий крок також може сприяти вирішенню проблемного питання;
2) ні, не втратить. Підприємство може втратити статус критично важливого у разі недотримання критеріїв, на підставі яких його визначено критично важливим, та розміру зарплати заброньованих працівників (п. 6-1 Критеріїв). Кадрові зміни не можуть бути підставою для скасування критичності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

