Військовий облік: питання щодо статусу критичного підприємства та бронювання

Підприємство отримало статус критичного.
1. Інформація про 2 працівників була подана до пенсійного фонду шляхом надсилання оперативного повідомлення вчасно і прийнята. Але у Відомостях про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних ці працівники відсутні. Що робити, щоб ці працівники з'явилися у Відомостях про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних? 2. Інформація про нового директора була подана до пенсійного фонду невчасно. Повідомлення не було прийняте через пропуск строків для його опдання. Чи втратить підприємство статус критичності і чи втратять інші працівники підприємства бронь, якщо сьогодні нового директора ми звільнимо, а завтра знову його ж приймемо директором?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

04.12.2025 | 13:42

Очікує відповідь

Розглянемо кожне питання окремо:

1) якщо з дня подання оперативної інформації пройшло менше тижня, слід зачекати оновлення інформації у реєстрі Оберіг. Якщо пройшло більше часу, слід звернутись до служби технічної підтримки порталу Дія та попросити працівника подати відомості щодо місця роботи у застосунку Резерв+. Якщо вжиті заходи не допоможуть вирішити питання, спробуйте перевести працівника на іншу посаду та подати оперативне повідомлення до ПФУ. Такий крок також може сприяти вирішенню проблемного питання;

2) ні, не втратить. Підприємство може втратити статус критично важливого у разі недотримання критеріїв, на підставі яких його визначено критично важливим, та розміру зарплати заброньованих працівників (п. 6-1 Критеріїв). Кадрові зміни не можуть бути підставою для скасування критичності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!