Так, директор може бути матеріально відповідальною особою, і це доцільно зазначити в наказі. Ця можливість випливає з його статусу як найманого працівника та керівника підприємства, а регулюється нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП).Хоча посада «директор» прямо не вказана у Переліку посад і робіт № 447/24, який досі застосовується, на практиці договір про повну матеріальну відповідальність з директором укладається, і це вважається правомірним з огляду на таке: директор як керівник несе відповідальність за організацію всіх процесів на підприємстві, зокрема за збереження майна. Положення про повну матеріальну відповідальність можуть бути включені безпосередньо до трудового контракту з директором.

Спосіб амортизації МНМА (50/50 або 100%) є елементом облікової політики і може бути зазначений у наказі для конкретизації.

Якщо немає відділу бухгалтерії, краще вказувати конкретну посаду або особу, відповідальну за облік, наприклад, "бухгалтеру зі складського обліку".

Раді допомогти, звертайтесь ще!