Ні, не належить. Атестацію проводити не потрібно.

Звісно, використання в роботі дезинфікувальних засобів, шкодить здоров’ю тим, хто з ними працює. Але це не може бути віднесено до робіт зі шкідливими умовами праці, відповідно до яких потрібно проводити атестацію робочих місць. Умови праці вважаються шкідливими, якщо за результатами лабораторних досліджень фактичний рівень шкідливих виробничих факторів (наприклад, хімічних речовин , біологічних факторів, шуму, вібрації тощо) перевищує встановлені гігієнічні нормативи.

Тож недарма у законодавстві передбачена компенсація за роботу в особливих умовах — доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів.

Ключовий документ для встановлення доплати — постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text

Розмір доплати за використання дезинфікувальних засобів — 10% посадового окладу — прописаний у підпункті «ґ» підпункту 3 пункту 3 Постанови № 1298. Дублюють цю норму галузеві накази, які визначають умови оплати праці освітян, медиків, бібліотекарів, соціальних працівників, робітників тощо.

Здавалося б, немає підстав, які перешкоджали б виплачувати таку доплату. Мінсоцполітики хіба уточнило певні умови виплати у листі від 17.03.2017 № 737/0/101-17/28:

«Доплата за використання деззасобів це доплата, яка встановлюється працівникам за переліком посад, затвердженим колективним договором закладу, в межах коштів, передбачених на оплату праці у кошторисі, якщо виконання цих робіт включено до посадових обов’язків працівників. При цьому посадовими обов’язками може бути передбачено виконання певних видів робіт з використанням дезінфікувальних засобів, або робота з прибирання туалетів з використанням дезінфікувальних засобів, або просто прибирання туалетів».

Раді допомогти, звертайтесь ще!