Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи з дотриманням гарантій ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Оплата праці проводиться за більшою величиною: середньою за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження або денною зарплатою відповідного місяця.

Зазначені норми у повній мірі розповсюджуються і на працівників-сумісників. Єдиною особливістю є те, що за основним місцем роботи, швидше за все, у день відрядження за сумісництвом вони працювати не зможуть, тому їм має бути надано відпустку без збереження зарплати, наприклад.

Детальніше у наших матеріалах:

https://7eminar.ua/news/8450-pracivnik-sumisnik-u-vidryadzenni-za-osnovnim-miscem-roboti-shho-robiti

https://7eminar.ua/news/11007-zovnisnii-sumisnik-na-05-stavki-u-vidryadzenni-pracyuje-8-godin

Раді допомогти, звертайтесь ще!