Нарахування відрядження працівнику: розрахунок та нюанси обліку

Розраховуєте відрядне виходячи із посадового окладу

Якщо відрядження відбувається в місяці прийняття працівника на роботу, то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з посадового окладу (або тарифної ставки). Так передбачено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

При розрахунку денного заробітку пам’ятаємо, що до нього включають усі елементи зарплати, які працівник отримає згідно з умовами трудового договору у місяці перебування у відрядженні. При цьому виходимо із припущення, що працівник повністю відпрацював весь такий місяць.

Денний заробіток розраховуєте 25000/22 р.дн. вересня як повністю відпрацьованого місяця

Для розрахунку використовують формулу: СЗП = ПО (МЗП) х 2 : РД

де ПО — посадовий оклад працівника. Але якщо посадовий оклад менший за МЗП, то беруть розмір МЗП. Зауважте, розмір нарахованої працівнику щомісячної премії в цьому випадку враховувати не потрібно;

2 — кількість місяців умовного розрахункового періоду (останні 2 календарних місяці, що передують місяцю, у якому працівника направлено у відрядження);

РД — кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді відповідно до графіка роботи працівника.

Отже (25000х2)/(23 р.дн. липня +21 р.дн. серпень)

Після того як обидва показники (денна виплата і середньоденна зарплата) визначені, залишається тільки їх порівняти й оплатити дні відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!