Розрахунок відпустки та звільнення найманого працівника ФОП

За загальним правилом сума компенсації працівнику за невикористані дні щорічних відпусток нараховується у такому ж порядку, як і нарахування оплати відпустки. https://7eminar.ua/news/164-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-pravila-ta-prikladi-rozraxunku

Як правило, працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований рік (ст. 6 Закону про відпустки). Тож якщо працівник не використав відпустку повністю, або використав частково – потрібно обчислити кількість днів, що залишилися.

Щоб визначити кількість днів невикористаної відпустки радимо скористатися нашим Калькулятором днів щорічних відпусток. https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п. 2 Порядку № 100).

Йдеться про періоди відпусток без збереження заробітної плати, відпусток по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років, дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу, дні військової служби без збереження середнього заробітку та інші.

Період відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану впливає на розрахунок компенсації при звільненні.

До 24.12.2023 час перебування у такій відпустці зараховувався до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Після цієї дати, відповідно до нових правил Закону про відпустки та Закону № 2136, період відпустки без збереження зарплати не зараховується до стажу, що надає право на щорічну відпустку.

Таким чином, для розрахунку кількості невикористаних днів відпустки при виплаті компенсації враховуються лише ті дні, право на які було набуте до 24.12.2023. Відпустка без збереження зарплати після цієї дати не впливає на стаж для розрахунку компенсації.

Також варто зауважити, що період неоплачуваної відпустки (з свій рахунок) виключається з розрахункового періоду при обчисленні суми відпускної компенсації згідно з Порядком № 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!