Так, дистанційний працівник вибуває у відрядження з погодженого місця роботи

Відповідно до оновленої редакції ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.

Отже працівник має письмово повідомити роботодавця про місце перебування (це не заборонено зазначити і в наказі про запровадження дистанційної роботи). Саме звідти відряджений буде вибувати і саме туди буде прибувати із відрядження.

У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб, за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ (ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!