Термін відповідальності за порушення військового обліку на ТОВ
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених, 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КУпАП).
Тобто я вірно розумію, що якщо з момента вчинення порушення , наприклад не подали повідомлення о прийнятті /звільненні військвозобов'язаного , пройшло 3 місяці, а ще краще - рік, то вже штраф не можуть застосувати ні до ТОВ ні до робітника? Для того , щоб ТОВ перевірили ТЦК на ведення військового обліку- які мають бути підстави? Дякую
Штраф за порушення у веденні військового обліку може бути накладено не пізніше одного року з моменту вчинення (ст. 38 КУпАП). Штраф накладається на посадову особу підприємства, а не на підприємство, тобто на ТОВ штраф не може бути накладено взагалі. Три місяці стосуються дати виявлення порушення, а не дати вчинення. Наприклад, 04 серпня 2025 року ТЦК та СП виявлено, що наказ про призначення відповідальної особи видано 15 січня 2025 року, але повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 не направлено. Притягнути посадову особу до відповідальності ТЦК та СП має право до 04 листопада 2025 року (три місяці з дати виявлення), після цієї дати притягнути до відповідальності неможна, незважаючи на те, що рік з дня порушення не минув.
Якщо не подали повідомлення про зміну облікових даних при звільненні 04 серпня 2025 року та цей факт буде виявлено під час звіряння списків персонального військового обліку, наприклад, 25 версеня 2025 року, притягнути до відповідальності можна не пізніше 25 грудня 2025 року (три місяці з дня виявлення порушення). Якщо порушення буде виявлено, наприклад, 31 липня 2026 року, притягнути до відповідальності можна не пізніше 04 серпня 2026 року (один рік з дня вчинення порушення).
Отже, при визначенні строку давності притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП слід враховувати і тримісячний строк з дня виявлення порушення, і однорічний строк з дня його вчинення.
Підставами планової перевірки є сплин однорічного або чотирирічного строку після проведення попередньої перевірки (п. 80 Порядку 1487). Підставами позапланової перевірки є наявність заброньованих працівників або працівників, яким вручено мобілізаційне розпорядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …
Чи потрібно заповнювати рядок 29 у уточнюючій декларації
Чи потрібно відображати РК на зменшення ПДВ у декларації
Термін реєстрації мінусового РК на повернення товару постачальником
Дата виникнення доходів при експорті товару нерезиденту Україні
Ризики включення ПДВ у податковий кредит для орендаря
Хто має підписувати Звіт про відрахування та виплати
Чи звільняється ФОП від податків при інтернет-торгівлі у 2024
Коректне відображення відпустки працівника у звітності за лютий
Необхідність інформування працівника про повістку у військовому обліку
Коли можна пройти навчання з військового обліку та бронювання
