Оподаткування матеріальної допомоги: як уникнути зайвих витрат

Вся сума допомоги буде оподатковуватись як звичайна зарплата.
Відповідно до п.п. 164.2.1 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника ПДФО включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику ПДФО відповідно до умов трудового договору (контракту).
ТАкож ст. 7 Закону 2464 пердбачено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно що Закону України «Про оплату праці» та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, яка складається із основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Допомога, яка надається заброньованим працівникам, є допомогою систематичного характеру, якщо надається всім або більшості працівників відповідно до колективного, трудового договору або положення про оплату праці, прийнятого на підприємстві. Порядок нарахування матеріальної допомоги визначається локальним документом на підприємстві. Така допомога може надаватися як за умови подання працівником заяви, так і без неї.
Відповідно до пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 систематична матеріальна допомога за рахунок коштів роботодавця вважається складовою фонду оплати праці, позаяк належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Отже, якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, наприклад, допомога на оздоровлення, допомога заброньованим працівникам, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника ПДФО і оподатковується за ставкою 18 % та ВЗ 5%. Також на таку допомогу буде нарахований ЄСВ в розмірі 22 (8,41)%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!