Як розрахувати доплату до мінімальної заробітної плати працівників

у вас доплати до МЗП взагалі не буде, оскільки розмір окладу вже перевищує розмір МЗП. Якщо повний оклад працівника дорівнює 8000 або переевищує цей розмір, доплати до МЗП не буде. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника на повну зайнятість довівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Якщо ж нарахована зарплата за відпрацьований час буде менше рівня МЗП, то потрібно нараховувати доплату до МЗП. Тобто потрібно повірняти нараховану зарплату працівникау із рівнем МЗП 8000 / 168 х 44 = 2095,24 гн та 8000 / 21 х 11 =4190,48 грн в обох випадках .Нарахована зарплата за відпрацьований час (відпускні не враховуємо) перевищує рівень МЗП, тож додпати до МЗП не буде