Виплата лікарняного без заяви: можливості та ризики для підприємства

Держпраці може визнати це порушенням інших вимог законодавства (ст.265 КЗпП) й накласти штраф в розмірі 1 МЗП (8000грн), а також видати припис для здійснення нарахування лікарняних за 2к.д. за рахунок ПФУ.

Є інший спосіб не подавати заяву-розрахунок до ПФУ- нарахувати зарплату працівнику за період лікарняного.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті такого лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це ч.2 ст.16- порушення режиму, встановленому лікарем та зазначте як підставу ч.1 ст.15 - відсутність втрати заробітку. Також протягом 5 днів слід надіслати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!