Оплата лікарняного: дні, періоди та відповідальність підприємства і ПФУ

В оплаті днів непрацездатності, що співпадають з відпусткою без збереження оплати необхідно оформити відмову, всі інші дні оплачуються.

За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Втрати зарплати в період відпустки без збереження зарплати немає. Також п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. В такому разі працівнику надається відмова за дні 26.05-06.06.2025. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову оплату днів 07.06.2025-24.06.2025, за всі інші- надати повідомлення про відмову протягом 5 днів.

Дні за рахунок підприємства рахуються з першого дня непрацездатності (26.05-31.05), тому оплата за цим лікарняним буде тільки за рахунок ПФУ (07.06-24.06).

Розрахунковий період за нормою п.25 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69- 12 місяців перед початком страхового випадку: 01.05.2024-30.04.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!