Облік бронювання: що робити при звільненні працівника

Взагалі, не порушили.

Постанова 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text не містить вимог щодо скасування бронювання заброньованим, при звільненні іншого військовозобов'язаного.

Також в п. 8 Порядку бронювання зазначено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% загальної кількості.

Формулювання «які підлягають бронювання» свідчить про необхідність дотриматися квоти (не перевищити ліміт) на момент бронювання працівників.

Також радимо ознайомитися зі статтею https://kadroland.com/news/4393-kvota-na-bronyuvannya-ci-dovedetsya-anulyuvati-bron-i-yak-sumisniki.

Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту, мотивуючи тим, що відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову. Тож, представники ТЦК та СП (а разом з ними й ОВА (ОДА)) наполягають на анулюванні бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, або прийнятті на роботу нових військовозобов'язаних.

Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status, https://kadroland.com/news/5098-perevishhennya-limitu-zabronyovanix-riziki-ta-vimogi-zakonodavstva.

Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання двом працівникам доцільно розглянути питання щодо анулювати бронювання одному працівнику, заброньованому понад ліміт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!