Заголовок тимчасово відсутній

ФОП, який виграв грант від “Дії”, не має права на компенсацію за працівника з інвалідністю III групи, але має право на компенсацію ЄСВ або частини зарплати, якщо працівники працевлаштовані з біржі праці за направленням.

Згідно з ч. 13 ст. 8 Закону України №2464-VI, роботодавці, включаючи ФОП на спрощеній системі оподаткування, мають право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю. Для застосування пільгової ставки необхідно отримати від працівника та завірити копію довідки до акта огляду МСЕК або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що підтверджує встановлення інвалідності.

Більше інформації у статті "Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик" за посиланням: https://7eminar.ua/news/6901-pilgova-stavka-jesv-841-za-novimi-pravilami

Наразі немає окремих державних програм, які б компенсували роботодавцям витрати на ЄСВ при працевлаштуванні осіб з інвалідністю III групи.

Якщо працівник був офіційно зареєстрованим безробітним і направлений центром зайнятості, ФОП має право на компенсацію:

• 50% фактичних витрат на оплату праці (але не більше мінімальної зарплати).
• Виплата компенсації здійснюється кожен непарний місяць протягом 6–12 місяців.
• Умови: працевлаштування на строк не менше року, відсутність заборгованостей перед бюджетом, відсутність процедур банкрутства тощо.

Більше інформації за посиланням: https://7eminar.ua/news/3691-kompensaciya-za-pracevlastuvannya-bezrobitnogo

Висновок

ФОП має право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% для працівника з інвалідністю III групи за умови наявності підтверджуючих документів.

ФОП має право на компенсацію 50% витрат на зарплату (до розміру мінімальної ЗП) за найманих працівників, направлених з біржі праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!