Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. В 2025 році працівник включається до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо він працевлаштований за основним місцем роботи. Розмір зарплати не має значення.

Так, відповідно до норми ст.19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 виконанням нормативу вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним, осіб з інвалідністю, з якими укладено трудовий договір і для яких місце роботи є основним.

2. В 2026 році роботодавець виконає норматив, якщо працевлаштує працівника з інвалідністю за основним місцем роботи та нараховуватиме йому зарплату, більшу за мінімальну.

27 лютого 2025 Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ (законопроєкт від 18.11.2022 № 5344-д; далі — Закон № 4219).

Закон № 4219 вносить зміни в Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.

Із 1 січня 2026 року показник нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю визначатимемо з розрахунку нормальної тривалості робочого часу працівників з інвалідністю або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною. Працівника з інвалідністю врахують у норматив, якщо за повністю відпрацьований місяць йому нарахують зарплату, більшу за мінімальну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!