Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно вводити підсумований облік робочого часу замість ненормованого.

За загальним правилом ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426) кожного тижня має бути принаймні 1 вихідний день, а згідно зі ст. 70 КЗпП тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Ці норми можна не виконувати тільки за умови введення підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП), оскільки в такому випадку необхідно контролювати щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП).

Таким чином, графік роботи тиждень через тиждень по 10,5 робочих годин у робочий день без порушення можна вводити тільки в умовах підсумованого обліку робочого часу.

Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за графіком 5- чи 6-денного робочого тижня.
Якщо за місяць або більш довгий обліковий період буде заплановано більше норми робочого часу, це є порушенням трудового законодавства.

Розглянемо ситуацію у травні за умови встановлення місячного облікового періоду:

Перший працівник працює 01-04.05, 12-18.05, 26-31.05, тобто 17 р.д. 178,5 годин

Другий працівник працює 5-11.05, 19-25.05, тобто 14 р.д. 147 годин.

Якщо порівнювати з нормою 8-годинної 5-денки як еталону (176 годин для травня), у першого працівника виходить більше норми, а у другого працівника - менше. Це означає, що брати місячний обліковий період недоцільно - неможливо "вкластись" у норму місяця. Тому треба брати довший обліковий період (квартал або рік).

Тоді кожного місяця не потрібно контролювати норму робочого часу, а лише за підсумками кварталу або року.

Дотримання норми облікового періоду забезпечить нарахування повного окладу за різну місячну норму для кожного працівника (у травні для першого - за 178,5 годин, а для другого - за 147 годин).

Акцентуємо, що планувати перевищення норми за обраний обліковий період не можна, а от дещо менше норми - цілком прийнятно. Таким чином, наднормові можуть виникати лише незаплановано, наприклад, у разі виходу на роботу певного працівника понад свій графік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!