Заголовок тимчасово відсутній

ТАк, відпустку можна надати поза графіком, якщо роботодавець це погодив. Працівниця має надати заяву, а роботодавець видає наказ про надання відпустки. Крім того слід внести зміни до графіку відпусток. Щодо виплати відпускних.Статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку. Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки. Після - вже є порушенням трудового законодавства.
Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз — зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Тож для уникнення штрафів, якщо відпустка надається терміново, тобто не запланована в графіку, раджу мати заяву працівника на виплату відпускних у найближчий день для виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!