Заголовок тимчасово відсутній

Які дії повинен вчинити роботодавець у випадку, якщо працівник надав електронний військово-обліковий документ (ВОД), згенерований у застосунку «Резерв+», але в документі відсутня відмітка або інформація про проходження ВЛК (військово-лікарської комісії)?
Чи є порушенням правил військового обліку прийняття такого документа як підтвердження військового статусу працівника?

АР

Аліна, редактор 7eminar

експерт

07.05.2025 | 09:42

Відповідь надано

Ви можете прийняти працівника за ВОД з Резерв+.

ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку №559, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12).

Не є порушенням і не буде штрафу, якщо прийняти працівника за ВОД з Резерв+.

Для того щоб перевірити роздрукований ВОД з РЕЗЕРВ+ потрібно зісканувати QR-код на ньому за допомогою застосунку Резерв+. https://diia.gov.ua/services/vijskovo-oblikovij-dokument
Вам потрібно скачати Резерв+, далі не авторизуючись натиснути кнопку "Сканувати документ" та надати застосунку доступ до камери. Потім зісканувати QR-код з роздруківки. Якщо документ справжній, то він підтягне військово-обліковий документ з актуальними даними, тими, що є на папері.

ВЛК, це особиста річ працівника. Якщо в нього прочерк при прийомі на роботу, то Ви в Списках з ВО також нічого не ставите. Ви не направляєте його на ВЛК, нічого не робите.

Тільки, коли вже Вам на підприємство прийде розпорядження ТЦК на цього працівника, Ви повинні будете оповістити його належним чином. Алгоритм такого процесу тут https://7eminar.ua/news/6644-priislo-rozporyadzennya-vid-tck-pokrokova-instrukciya-dlya-kadrovika-shhodo-oformlennya.

Але! Не забудьте подати Додаток 4 до ТЦК, коли приймете працівника. Як його заповнити та строки подання тут https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!