Врахування перехідних відпускних у розрахунку середньої зарплати підприємств

Перехідні відпускні для розрахунку середньої зарплати по підприємству для критичності беруться повністю в тому місяці, в якому вони нараховані та потрапили в рядок 1.1 Розрахунку, незалежно від того, що в Додатку 1 вони рознесені на різні місяці.

Обґрунтування

1. Розрахунок середньої зарплати робимо за даними рядків 1.1, 1.3, 1.4. Мінекономіки рекомендує визначати середню зарплату для критичності шляхом ділення суми рядків 1.1, 1.3, 1.4 Податкового розрахунку на показник рядка 103 за відповідний місяць, тобто виходячи з сум, що відображені саме в розділі І Розрахунку, а не з рознесення за місяцями в Д1, цей підхід ґрунтується на Порядку, затвердженому наказом Мінфіну №4 від 13.01.2015 (Порядок №4).

2. Перехідні відпускні у розділі І враховуються за місяць нарахування. За правилами Порядку №4 перехідні виплати (відпускні, лікарняні) у розділі І Податкового розрахунку включаються до відповідних рядків (зокрема 1.1) у місяці їх нарахування, тому саме така повна сума входить до чисельника формули середньої зарплати для критичності, навіть якщо в Д1 вона розподілена по різних місяцях.

3. Рознесення в Додатку 1 потрібне для цілей ЄСВ, але не змінює базу для середньої. У Д1 відпускні дійсно показують окремими рядками в розрізі місяців, за які вони нараховані, для правильного визначення бази ЄСВ і контролю мінімальної зарплати, проте в самій формулі середньої для критичності використовується агрегована сума рядка 1.1 за місяць нарахування, тобто всі перехідні відпускні цього місяця враховуються саме в цьому місяці.

У вашій ситуації, незалежно від розбивки в Д1, для середньої зарплати беріть усю суму перехідних відпускних у місяці їх нарахування, як вона потрапила до рядка 1.1.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?