На нашу думку, факт оплати проживання безпосередньо роботодавцем з його поточного рахунку варто вказати у наказі, оскільки згідно зі ст. 121 КЗпП працівнику у відрядженні забезпечується оплата проживання.

Готель має надати документ, який підтверджує надання послуг проживання з указанням особи відрядженого працівника (готельний рахунок, акт наданих послуг тощо).

Обмеження вартості проживання законодавством не встановлено. Проте врахуйте позицію ДПС щодо двомісних номерів: якщо підприємство відшкодовує працівнику повну вартість двомісного номера, то вартість другого місця в даному номері буде вважатися додатковим благом відповідно до п.п. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 ПКУ, та включатися до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку. (https://tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/733176.html)

Раді допомогти, звертайтесь ще!