☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
За відсутності профспілки все одно потрібно провести загальні збори працівників для затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку. Обов’язкову участь працівників у вирішенні питань трудового розпорядку передбачають ст. 142 та 245 КЗпП.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), які затверджують трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826; далі – КЗпП). Тобто за змістом наведеної норми затвердження ПВТР покладається винятково на трудовий колектив. Роботодавець та профспілка (профспілковий представник) лише розробляють Правила і подають їх на затвердження трудового колективу.
Кодекс прямо не врегульовує ситуацію, коли профспілка на підприємстві відсутня. У таких випадках підприємства можуть послуговуватися винятково трудовим колективом для обговорення й затвердження правил, оскільки це узгоджується з принципом забезпечення участі працівників у вирішенні питань трудового розпорядку. А ПВТР тоді розробляє та подає на затвердження роботодавець самостійно (див. на підтвердження інформацію Федерації професійних спілок України https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/25818-pro-dotrymannia-natsionalnoho-standartu-dstu-pry-oformlenni-pravyl-vnutrishnoho-trudovoho-rozporiadku.html).
Отже, якщо нема профспілки, ПВТР затверджує трудовий колектив. Це можуть бути загальні збори або конференція найманих працівників згідно зі ст. 245 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1302).
Як правило, ухвалене на зборах (конференції) рішення про затвердження ПВТР оформлюють протоколом, який підписують голова та секретар зборів (конференції) і скріплюють печаткою підприємства (за бажання, наявності).
Затверджені ПВТР вводять у дію наказом, у якому має бути вказано порядок ознайомлення працівників із цими Правилами. Зазвичай це роблять через ознайомлення під підпис.
Див. зразки ПВТР на нашому сайті (https://7eminar.ua/documents?search=%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0+%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D1%96%D1%88%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D0%B3%D0%BE).
Ознайомтеся також із статею «Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця» (https://7eminar.ua/news/7379-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-ne-obovyazkovi-dlya-robotodavcya).
Зважте, що за недотримання описаної процедури (затвердження ПВТР без залучення трудового колективу) роботодавцю загрожує штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (https://7eminar.ua/events/2802/4989) як за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2-7 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).
На посадових осіб підприємства можуть накласти штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг, тобто від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок повідомлення про доходи пенсіонера до Пенсійного фонду
Відображення працівників за договорами ЦПХ у звітності ЕСВ
Алгоритм розрахунку авансу з премією в 1С 8: інструкція
Переведення працівника між відділами: важливі кроки та нюанси
Порядок нарахування лікарняного при звільненні та прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Відображення валютних операцій: повернення коштів нерезиденту в обліку
Оподаткування додаткового блага: суми для 4ДФ та ПДФО
Є відповідь АІ
Відпустка за власний рахунок для директора на час виїзду
Директор (основне місце, неповний робочий день - 4 год. ), має бронювання.
У зв'язку зі своїми потребами має необхідність виїжджати за кордон приблизно на 10 днів кожні 1,5-2 місяці.
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми йому надавати на цей час…
Є відповідь АІ
Оподаткування дивідендів: питання авансу та доходу засновника
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 11 при пільговій ПДВ
Є відповідь АІ
Обов'язок подачі додатку 8 при виконанні послуг МТД
Відновлення документів після пожежі: терміни та способи дій
Чи може роботодавець заводити паперову трудову книжку новачка
Облік витрат на заміну вікон: основні питання та нюанси
Заповнення звіту по інвалідах: кількість для нормативу та загалом
Етапи подання документів для військового обліку та бронювання
Вибір коду УКЗЕД для кави та кавових напоїв
Є відповідь АІ
Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю на підприємстві
В першому місяці кварталу у особи з інвалідністю зарплата - 12837,39, лікарняні - 901,72, в другому місяці зарплата - 0, лікарняні - 13120,70, в…
Є відповідь АІ
