Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю на підприємстві

Норматив за квартал у вас не виконано, обох працівників з інвалідністю до нього зарахувати не можна, тому доведеться розраховувати та сплачувати цільовий внесок.

Обґрунтування

1. Умови зарахування працівника з інвалідністю до нормативу. Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875-ХІІ до виконання нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю, які: працюють за основним місцем; включаються до середньооблікової кількості штатних працівників; мають нараховану зарплату за місяць, що перевищує мінімальну (у 2026 році 8647 грн). При цьому для «зарплатного критерію» орієнтуємося саме на фонд оплати праці, а лікарняні не враховуємо, бо вони не входять до фонду оплати праці за Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держстату від 13.01.2004 № 5.

2. Перший працівник з інвалідністю протягом кварталу.
   – 1-й місяць: зарплата 12837,39 грн > 8647 грн, лікарняні 901,72 грн ігноруємо; «зарплатний критерій» виконано, працівника можна зарахувати в норматив.
   – 2-й місяць: зарплата 0 грн, лікарняні 13120,70 грн. Оскільки лікарняні не є зарплатою, умова «зарплати понад МЗП» не виконується, працівник у цьому місяці до нормативу не зараховується.
   – 3-й місяць: зарплата 6390,91 грн < 8647 грн, лікарняні 7247,04 грн не враховуємо. Знову «зарплатний критерій» не виконується, за цей місяць до нормативу не зараховується.
   Отже, для розрахунку СКШП осіб з інвалідністю, які відповідають вимогам ст. 18-2 Закону № 875, маємо по місяцях: 1-й – 1; 2-й – 0; 3-й – 0.

3. Другий працівник, якому інвалідність встановлено з 15 числа третього місяця. Якщо він працює за основним місцем і в третьому місяці кварталу його нарахована зарплата 18000 грн, що перевищує МЗП, то «зарплатний критерій» за третій місяць виконується. Проте для СКШП осіб з інвалідністю такий працівник зараховується не як «1», а пропорційно дням у статусі особи з інвалідністю в місяці (за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286). З 15 по кінець місяця це менше повного календарного місяця, тому за третій місяць його частка буде менше 1, наприклад умовно ≈0,5 (точне значення залежить від кількості календарних днів у місяці).

4. Перевірка виконання нормативу за квартал. Норматив для 21 працівника – 1 особа з інвалідністю за квартал (СКШП від 8 до 25 осіб). СКШП осіб з інвалідністю, які відповідають вимогам ст. 18-2 Закону № 875, за квартал обчислюємо як середнє за три місяці: перший працівник дає (1 + 0 + 0) / 3 = 0,33, другий – (0 + 0 + частка за третій місяць) / 3, що також менше 1. Навіть у сумі (0,33 + умовно до 0,33) результат буде менше 1, тому норматив за квартал не виконано.

У цій ситуації роботодавець має визначити розмір цільового внеску за формулою, встановленою ст. 18-2 Закону № 875, і подати звіт за відповідний квартал.