Відпустка за власний рахунок для директора на час виїзду

Так, ви можете надавати директору відпустку без збереження зарплати на період поїздок за кордон, але щоразу лише за його заявою та за згодою роботодавця.

Обґрунтування

1. Директор має право на неоплачувану відпустку, як звичайний працівник. Директор є найманим працівником, тому на нього повністю поширюється Закон України «Про відпустки», зокрема право на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин за ч. 1 ст. 26 цього Закону, яка дозволяє надавати таку відпустку до 30 календарних днів на рік за домовленістю сторін Закону № 504/96-ВР.

2. Неоплачувана відпустка за згодою сторін — це дискретне право, а не обов’язок роботодавця. Відпустка за сімейними обставинами або «за власний рахунок» надається лише за взаємною згодою, і роботодавець може як погодитись, так і відмовити, у тому числі директору, оскільки закон прямо передбачає, що такі відпустки надають саме за домовленістю сторін, а не в обов’язковому порядку ст. 26 Закону про відпустки.

3. Можна оформлювати кілька періодів відпустки протягом року. Закон не вимагає, щоб відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами надавалась одним безперервним відрізком, тому її дозволено надавати частинами протягом календарного року, за умови що загальна тривалість не перевищує встановлену ч. 1 ст. 26, а кожен період оформлюється окремою заявою та наказом частини першої статті 26 Закону.

4. Можливі й інші неоплачувані відпустки, у тому числі «воєнні». На час воєнного стану працівнику, у тому числі директору, можна надавати додаткову відпустку без збереження зарплати без обмеження 30-денним строком за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, але також лише за згодою сторін, а її тривалість визначається угодою між працівником та роботодавцем ст. 12 Закону №2136-IX.

Можете надавати директору відпустку без збереження зарплати на період регулярних коротких виїздів, дотримуючись річних лімітів і оформлюючи кожен виїзд заявою та наказом.