Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. На мою думку надайте такому працівнику не зарплату авансом, а поворотну безвідсоткову фінансову допомогу, на строк до 1 року або більше. Ризиків для підприємства при цьому не буде при правильному оформленні даного договору. Пропишіть в договорі або в додатковій угоді суму яку будете утримувати з заробітної плати такого працівника для погашення заборгованості.

Зразки Договір про надання поворотної фінансової допомоги Додаткова угода до Договору про надання поворотної фінансової допомоги (погашення із заробітної плати)

Основна сума поворотної фіндопомоги, яка надається працівнику, відображається у додатку 4ДФ з ознакою доходу «197» (ЗІР, категорія 103.25). Сума допомоги вказується у графах 3а та 3, графи 4а, 4, 5а, 5 не заповнюються, адже ПДФО та військовий збір не утримується.

Повернення позичальником (фізособою) суми допомоги позикодавцю (юрособі) у 4ДФ не вказується.

Докладніше в нашій енциклопедії: https://storage.7eminar.ua/content/record/2783/Finansovi_dopomohy.pdf

2. За нормою ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 : При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Тобто обмеження 20% та 50% застосовується у разі обов’язкових відрахувань, але за заявою працівника з його зарплати можна утримувати будь-які суми, які він зазначить в цій заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!