Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Але він повинен надати Довідку з основного місця роботи за формою, передбаченою додатком до Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87

Це передбачено п.30 Порядку 1266 У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом . Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Зверніть увагу також на п.29 Порядку 1266 - в ньому йдеться про страховий стаж за останні 12 місяців не за останнім місцем роботи, а за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування - хоч працівник у Вас працює тільки 4 місяці (та ще й за сумісництвом!), але у нього може бути більше 6-ти місяців страхового стажу за останні 12, і Вам не доведеться обмежувати середньоденну мінімальною виплатою.

Детальніше про нарахування лікарняних сумісникам читайте https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!