Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна звільнити.

Трудове законодавство забороняє звільнення працівника під час лікарняного лише за однієї умови — якщо ініціатива звільнення виходить від роботодавця. В усіх інших випадках — таке звільнення є цілком законним.

Тому працівник повинен подати заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Застрахована особа має законодавчо внормоване право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності від ПФУ і роботодавець не може самостійно замінювати таку виплату від фонду виплатою за власний кошт.

У випадку перевірки Держпраці це буде розцінено як порушення.

Тому в даній ситуації такі незаконно нараховані виплати працівнику слід сторнувати (окрім оплати за перші 5 днів лікарняного). Утримати кошти у працівника можна лише за його згодою або ж він добровільно поверне їх на рахунок підприємства.

Натомість слід оформити рішення роботодавця про нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та подати відповідні заявки-розрахунки до ПФУ.

Якщо з 03.05.2025 року буде відкрито лікарняний, що буде продовженням страхового випадку, то його слід також оплачувати до моменту виздоровлення або встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!