Заголовок тимчасово відсутній

1. За загальним правилом, при звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця за два тижні. Це передбачено ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218.

Але, якщо працівник вказує у заяві поважну причину (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2. Період, за який працівник має право на основну щорічну відпустку, у Вашому випадку 01.12.2021-18.07.2022, адже з 19.07.2022 року за мобілізованими працівниками зберігається тільки місце роботи.

За стандартних умов, кількість днів невикористаної відпустки становить 15 календарних днів

Для розрахунку днів відпустки можете скористатися нашим калькулятором https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

3. Середньоденну для обчислення компенсації за невикористану відпустку розраховуєте за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365.

Відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!