Заголовок тимчасово відсутній

Штраних санкцій не буде.

За порушення термінів виплати заробітної плати передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) (абз.10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) та адміністративна відповідальність згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн). Якщо порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – штраф в розмірі трьох мінімальних заробітних плат. (абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП).

Однак, на період дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35)

Крім того, відповідно до ст. 16 Закону 2136 від 15.03.2022 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Тож штрафів не має бути. Видавати наказ не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!