Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Накопичені дні щорічної відпустки не згорають. Законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки.

Таку думку підтримують і офіційні органи (зокрема, Мінсоцполітики у листі від 24.12.2013 №152/13/82-13, далі – лист № 152).

Отже, у працівника зберігається право на щорічну відпустку за всі попередні роки за які він не був у основній відпустці.

Водночас у Законі України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» не визначено, яким чином надавати накопичені дні щорічної відпустки. На практиці надають у хронологічному порядку – тобто від попередніх робочих років до поточного. Про це визначено й у листі № 152.

Тому, ФОП може надати своєму працівнику основну відпустку за 2 чи 3 роки. У наказі про відпустки обов’язково вказується період, за який вона надається, тобто обов’язково вказується робочий рік або декілька робочих років.

У ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 визначено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів).

Однак це обмеження спрацьовує, якщо в колективному або трудовому договорі тривалість відпустки працівника за робочий рік передбачена більше ніж 59 (69) календарних днів.

Ситуацій з наданням відпусток за декілька років зазначене обмеження не стосується (лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19). Тому, роботодавець може надати працівнику в одному робочому році декілька основних відпусток тривалістю 24 календарні дні кожна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!