Заголовок тимчасово відсутній

Так, таке можливе. В ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Таким чином, ви правильно визначили різні системи оплати праці різним категоріям працівників. Погодьте ваші локальні документи з представником колективу або проф.спілкою.

При підсумованому обліку важливо дотримуватись норм КЗпП та Методрекомендацій №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 .

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обов'язково складаються й графіки й табелі обліку робочого часу. З графіками роботи працівників ознайомлюють до початку місяця.

Маєте дотримувати міжзмінного відпочинку (ст.59 КЗпП), тривалості щотижневого безперервного відпочинку (ст.70 КЗпП) тощо.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu .

Раді допомогти, звертайтесь ще!