Заголовок тимчасово відсутній

Для безпечності ми рекомендуємо робити саме так. Адже конкретної відповіді на питання чи включати лікарняні відомства не відповіли. Думки експерів з цього приводу також розділились. Одні вважають, що лікарняні не включають до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією вони не включають до зарплати, другі- включають, оскільки за розясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку. На наш запит Мінеокономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. ПФУ також прямої відповіді не надав, а тільки пояснив яким чином відображаються лікарняні в додатку 1. Тому ми рекомендуємо все ж "дотягнути" зарплату заброньованого до 20 тис грн без урахування лікарняних. Такий наш підхід спрямований на те, щоб убезпечити підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців. Або можете звернутись безпосередньо до органу який надав статус критичного підприємства, адже саме він може перевірити вимогу щодо недостримання зарплати заброньованого працівника та позвити статусу критичного підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!