Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом та з наступного (або іншого) дня прийняти на роботу за основним місцем роботи. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу до ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні), Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу).

Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 до ПФУ потрібно подати оперативну інформацію про звільнення працівника та прийняття на роботу, тобто подати оперативну інформацію слід двічі.
Після подання оперативної інформації на порталі ПФУ про звільнення працівника його бронювання має бути анульовано автоматично. Тому після відображення працівника у реєстрі після прийняття за основним місцем роботи його потрібно забронювати знов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!