Заголовок тимчасово відсутній

✅ Так, директор має право тимчасово виконувати обов’язки вихователя — є два правомірні способи оформлення:

🔹 Варіант 1 — Суміщення посад (без оплати)
📌 Умови:

Директор виконує обов’язки вихователя у межах свого робочого часу, без звільнення від основних функцій;
Доплата не встановлюється, оскільки керівник не має права призначити сам собі надбавку, навіть за погодженням із засновником.
📄 Оформлення:

Службова записка або пояснення причини (вихователь на лікарняному);
Наказ про тимчасове суміщення обов’язків;
з фразою «без встановлення доплати»;
на період відсутності основного працівника.
⏱ Обмеження по годинах:

Не встановлено, але директор має виконувати і основну роботу;
Має бути обґрунтовано, що виконання обов’язків вихователя не заважає виконанню обов’язків директора.
💰 Оплата:

Лише заробітна плата директора.

🔹 Варіант 2 — Внутрішнє сумісництво (з оплатою)
📌 Умови:

Директор укладає додатковий трудовий договір за сумісництвом на посаду вихователя;
Може виконувати цю роботу у вільний від основної посади час.
📄 Оформлення:

Наказ (або додаткова угода) засновника/власника школи про:

прийняття директора на 0,5 або 1,0 ставки вихователя за сумісництвом;
строк — на період лікарняного основного працівника;
форма оплати — погодинна або окладна (як у штатному розписі).
⏱ Обмеження по годинах:

Відповідно до чинного законодавства — немає обмеження у годинах;
Єдина умова — робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час (ст. 102¹ КЗпП України).
💰 Оплата:

Згідно з посадовим окладом вихователя, або за погодинною ставкою, залежно від обсягу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!