Заголовок тимчасово відсутній

Такої норми в законодавстві немає, тому й будь-яка форма відмови від компенсації буде недійсною.

В ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 зазначено: Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

В ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 : У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

А в ст.117 КЗпП передбачена норма виплати середнього заробітку за період прострочки виплати розрахункових при звільненні: У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто, якщо директор й напише заяву про відмову від отримання компенсації відпустки, при перевірці підприємство зобов'яжуть виплатити саму компенсацію, податки з неї й середній заробіток за пів року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!