Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. В цілому, вихідну допомогу розраховують, використовуючи виплати за останні два календарні місяці перед звільненням працівника. Так як останні два місяці простій то беруться дані з попередніх двох місяців перед простоєм. Якщо ж і цього не вистачає, то середнє розраховується на основі посадового окладу, але не менше МЗП.

Якщо розрахунок з окладу то використовуємо п. 8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Рекомендуємо переглянути відео з детальним розглядом питання звільнення працівників у зв’язку із скороченням https://7eminar.ua/events/2772/4872

2. Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 - при припиненні трудового договору з підстави, зазначеної, зокрема, у п.1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Аналізуючи пункт закону, можна дійти висновку, що можна виплатити вихідну допомогу у розмірі двох окладів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!