Заголовок тимчасово відсутній

З метою виконання нормативу працівника з інвалідністю необхідно прийняти на основне місце роботи, режим роботи працівника-особи з інвалідністю не має значення.

Згідно ст.19 Закону №875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Таким чином, з метою виконання нормативу працівника з інвалідністю необхідно прийняти на основне місце роботи. При цьому не має значення режим роботи працівника-особи з інвалідністю (повний робочий час чи неповний робочий час (0,5 ставки)).

Така ж позиція зазначена в роз’ясненні від 19.03.2025, розміщеному на сайті Держпраці: «… для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень)» - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-normatyvu-robochykh-mists-dlia-zabezpechennia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-kropyvnytskyi/

Раді допомогти, звертайтесь ще!