Заголовок тимчасово відсутній

Порядок дій у даному випадку наступний:

1.Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Таким чином, розрахунковий період - 01.06.2024 - 28.02.2025 року

Із вказаного періоду слід відняти календарні дні. невідпрацьовані з поважних причин (п.3 Порядку №1266):

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- період, протягом якого працівник був увільнений на час мобілізації.

Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду.

2. Оскільки у працівниці 16 років загального страхового стажу, то допомога нараховується виходячи із 100% розміру середньої ЗП.

3. Далі слід врахувати "спецстаж" - наявність протягом попередніх 12 місяців 6 місяців страхового стажу. Якщо працівниця з дати прийому на роботу не перебувала у відпустці без збереження ЗП, то у неї є більше 9 місяців страхового стажу, а тому жодних обмежень розміру середньої зарплати не буде.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно нараховувати за середньою, яка була отримана після розрахунків у п.1.

Брати в роботу лікарняний можна лише після зміни його статусу на "Готово до сплати".

Оскільки його тривалість лише 3 дні, то усі ці дні будуть оплачені за рахунок коштів пдприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!