Заголовок тимчасово відсутній

Можливий варіант - сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Робота за сумісництвом (в т.ч. внутрішнім) - це окремий трудовий договір, при оформленні необхідно отримати від працівника заяву про прийняття на роботу та видати відповідний наказ.

До ДПС слід подати повідомлення про прийняття на роботу.

Години роботи на такій посаді мають бути прописані у заяві та наказі та не перетинатись із годинами роботи за основною посадою.

І головне - посади, на які будуть прийматись працівники по сумісництву, повинні бути передбачені у штатному розписі.

Якщо ж таких посад у штатному нема. або даний варіант оформлення не підодить з інших причин, то розгляньте варіант укладення договору ЦПХ.

Але в даному випадку слід пам'ятати, що відносини за таким договором регулюються Цивільним Кодексом, а не КЗпП, за підсумками роботи виплачується винагорода, а не зарплата.

Предметом договору має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view

Раді допомогти, звертайтесь ще!