Заголовок тимчасово відсутній

Так, різниця є.

У випадку порушення термінів виплати зарплати передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення – невчасної виплати зарплати (ст. 38 КпАП). І він єдиний за всі випадки невчасної виплати.
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.
Цей штраф не має строків давності, але він також застосовується один за всі випадки однакового порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!