Заголовок тимчасово відсутній

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП). Таким чином, підприєиство своїм нормативним актом- в Кол.договорі, наказом- може визачити нарахування щомісячної матеріальної допомоги дружині померлого працівника. Така матеріальна допомога буде оподатковуватись ПДФО 18% та ВЗ 5%, а от ЄСВ не нараховується- виплата здійснюється не працівнику. В 4ДФ відображайте такі виплати з ознакою доходу "127" (Інші доходи).

Також зазначу, що можна оформити допомогу на поховання працівника від роботодавця в неоподатковуваній сумі, що складає в 2025р. 8480грн.(пп.165.1.22 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 ). Така допомога надається за рахунок роботодавця і за його бажанням. ПІдстава - заява фіз.особи, що надає документи в підтвердження здійснення нею поховання й ідентифікаційні свої дані (копії документів - паспорт, ідентифікаційни код отримувача, свідоцтвово про смерть). В межах суми 8480 грн не обкладається ПДФО та ВЗ. ЄСВ також не нараховується на підставі Постанови №1170 від 22.12.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text .

Раді допомогти, звертайтесь ще!